通过该计划我们实现了员工平

[account_disabled]

年龄为岁的目标即我们不再因而请病假而且我们的产量每年都在增长。关于情绪健康我们有一个工具可以每天匿名测量公司的幸福指数如果有问题我们可以指出或者我们有想法或建议可以贡献。我们提供各种工具来提高我们的个人技能、创新培训（例如悲伤管理）我们为团队提供了一组情感健康专业人员供他们在认为合适时使用。最后我们鼓励使用技术工具但同时我们提供在工作和个人环境中实现数字断开连接的钥匙和工具。年佛萨明年月日在欧洲工作安全与健康周的框架内我们将庆祝健康组织论坛这一天由卡门·索勒协调今年的主题为“进步技。



术服务职业健康服务将在巴伦西亚生物力学研究所进行。在这个独家论坛中Q公司将作为成功案例参与辩论我们将了解到以下问题数字化将重新定义我们的工作未来技术如何成为促进健 墨西哥数据 康和安全的盟友愿意拥抱技术革命的组织的机会不要错过这个充满灵感和学习的活动提前完成注册即可免费亲自参加。-大流行的影响加剧了欧盟工作场所的心理健康挑战。由于健康危机与压力和精神障碍相关的危险因素的暴露有所增加。这提高了人们对在工作场所解决这些问题的重要性的认识。






在数字化器人化和人工智能的推动下工作世界正在经历加速变革。这些技术进步有可能改善劳动力市场准入、创造更有利的工作条件并提高生产率。然而它们也带来了重大挑战例如劳动力市场的重塑、对新技能的需求以及与数字排斥相关的风险的产生。在这些风险中技术压力最为突出它会对员工的工作条件和心理健康产生负面影响。根据欧洲工作安全与健康机构（-）的数据的欧盟工人表示压力、抑郁和焦虑是他们的工作引起或加剧的问题。此外欧盟超过的工人表示在-大流行期间他们的工作压力有所增加。